Azubi-Recruiting über Social Media

Azubi-Recruiting über Social Media

Die Rekrutierung von Azubis und geeigneten Fachkräften gestaltet sich für viele Unternehmen immer komplexer und zeitaufwändiger. Besonders bei den begehrten jungen Talenten der Generation Z wird es immer schwieriger, die Zielgruppe über Print-Anzeigen zu erreichen, da sie kaum oder gar keine Zeitungen und Zeitschriften mehr lesen. Stattdessen sind soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und YouTube sowie Business-Plattformen wie XING und LinkedIn allgegenwärtig und deshalb bestens für ein modernes Azubi-Recruiting. Welche Vorteile das Social Media Recruiting mit sich bringt und wie Sie mit der Methode erfolgreich Azubis und Fachkräfte gewinnen können, erfahren Sie von den Experten unserer Digitalagentur in unserem aktuellen Beitrag.

Traditionelle Bewerbungsmethoden gehören der Vergangenheit an

Klar ist: In Zeiten der Digitalisierung haben sich zahlreiche Bereiche unseres Lebens stark verändert. Das gilt auch für den Bewerbungsprozess: Traditionelle Methoden, wie das Schreiben von Bewerbungsschreiben oder das Versenden von Lebensläufen per Post, gehören zunehmend der Vergangenheit an. Stattdessen hat das Azubi-Recruiting über Social Media stark an Bedeutung gewonnen und ist zu einem mächtigen Werkzeug für Unternehmen geworden, die nach talentierten Auszubildenden und Fachkräften suchen.

Was ist Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von sozialen Medien und Online-Netzwerken zur Gewinnung von talentierten Mitarbeitern und Bewerbern. Es ist eine moderne Methode, bei der Unternehmen soziale Medienplattformen wie Facebook, Twitter, LinkedIn und Instagram nutzen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, Stellenangebote zu teilen und Bewerbungen zu erhalten.

Durch Social Media Recruiting können Unternehmen gezielt auf eine breite und diverse Zielgruppe zugreifen, die regelmäßig soziale Medien nutzt. Zudem bietet es Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren, die Unternehmenskultur darzustellen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Unternehmen können auch gezielt nach Talenten suchen, indem sie bestimmte Hashtags, Keywords oder Filter verwenden, um Kandidaten zu identifizieren, die ihren Anforderungen entsprechen.

Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen, um geeignete Azubis und Mitarbeiter zu finden, darunter:

1. Größere Reichweite: Durch die Nutzung sozialer Medien und Online-Netzwerke können Unternehmen eine breitere Zielgruppe erreichen. Millionen von Menschen weltweit nutzen täglich Plattformen wie Facebook, Twitter, LinkedIn und Instagram. Dadurch erhöht sich die Sichtbarkeit von Stellenangeboten und die Chancen, qualifizierte Kandidaten anzusprechen.

2. Gezielte Ansprache der Zielgruppe: Soziale Medien bieten die Möglichkeit, bestimmte demografische Merkmale, Interessen, Fähigkeiten und Standorte der Zielgruppe anzusprechen. Unternehmen können ihre Stellenangebote entsprechend filtern und gezielt denjenigen Personen präsentieren, die am besten zu den Anforderungen der Stelle passen. Dies ermöglicht eine effizientere Rekrutierung und spart Zeit und Ressourcen.

3. Stärkung der Arbeitgebermarke: Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Durch regelmäßige Beiträge über die Unternehmenskultur, Mitarbeiteraktivitäten, Karriereentwicklung und Unternehmenserfolge können potenzielle Kandidaten einen positiven Eindruck vom Unternehmen gewinnen. Eine starke Arbeitgebermarke trägt somit dazu bei, qualifizierte Bewerber anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.

4. Direkte Interaktion und Engagement: Durch soziale Medien können Unternehmen direkt mit potenziellen Bewerbern interagieren. Dies ermöglicht eine persönliche Kommunikation, das Beantworten von Fragen und das Bereitstellen von Informationen in Echtzeit. Diese Art von Interaktion schafft Vertrauen, stärkt die Bindung zum Unternehmen und erhöht die Chancen, dass Bewerber sich für das Unternehmen entscheiden.

5. Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden wie Printanzeigen oder Jobmessen ist Social Media Recruiting oft kostengünstiger. Die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenangeboten auf sozialen Medien ist in der Regel kostengünstig oder sogar kostenlos. Unternehmen können Anzeigen gezielt schalten und ihr Budget besser kontrollieren. Darüber hinaus können sie potenzielle Bewerber durch organische Reichweite erreichen, ohne zusätzliche Kosten für Werbung zu haben.

6. Schnelligkeit und Effizienz: Social Media Recruiting ermöglicht einen schnellen und effizienten Rekrutierungsprozess. Stellenangebote können sofort veröffentlicht und Bewerbungen direkt über soziale Medien oder Online-Plattformen eingereicht werden. Unternehmen können Bewerberprofile zudem schneller überprüfen, Informationen austauschen und damit den Auswahlprozess beschleunigen.

Azubi-Recruiting: Deshalb ist Social Media bestens geeignet

Wer als Unternehmen junge Leute gezielt ansprechen will, muss die Orte kennen, an denen sie sich aufhalten. Und das sind in der Gegenwart Social-Media-Kanäle wie Instagram, YouTube und Facobook. Dort ist die Rekrutierung des eigenen Nachwuchses am erfolgversprechendsten.

Da für die Zielgruppe vor allem Videos und Fotos eine wichtige Rolle spielen, sollte die gezielte Ansprache der Generation Z verstärkt über audiovisuelle Formate erfolgen. Der Vorteil für Unternehmen: Die Apps sind spielend leicht zu bedienen und bieten teilweise direkt die Möglichkeit, Videos zu schneiden und mit einem passenden Sound zu unterlegen. Insbesondere für kleine und mittlere Betriebe bietet diese Form des Recruitings große Chancen und ist verhältnismäßig günstig oder sogar kostenfrei.

In fünf Schritten zum erfolgreichen Azubi-Recruiting

Für ein erfolgreiches Azubi-Recruiting über Social Media sind fünf Schritte wichtig:

1. Employer Branding und Zielsetzung

Im ersten Schritt sollten Sie sich eine Strategie überlegen, wie Sie Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke darstellen. Hilfreich kann die Beantwortung folgender Fragen sein:

• Was macht Sie als Ausbildungsstätte besonders?
• Welche Stärken hat Ihr Unternehmen?
• Wie profitieren junge Leute, wenn Sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden?
• Welchen Mehrwert bieten Sie der jungen Generation?

In diesem Zusammenhang sollten Sie sich realistische Ziele setzen, die Sie mit Ihrer Rekrutierungskampagne erreichen wollen. Das kann eine Erhöhung der Zahl der Seitenbesucher auf Ihrem Karriere-Account oder eine passgenauere Besetzung der offenen Ausbildungsplätze sein. Klar muss vor diesem Hintergrund sein, dass Sie Zeit investieren müssen, denn nur eine regelmäßige Interaktion mit den Kandidaten ist zielführend.

2. Zielgruppe definieren

Damit Ihre Kampagne nicht ins Leere läuft, sollten Sie im Vorfeld eine genaue Zielgruppenanalyse vornehmen. Ihre Inhalte in den sozialen Netzwerken müssen das widerspiegeln, was die junge Generation gerade interessiert. Finanzielle Aspekte spielen in der Gegenwart nicht mehr die wichtigste Rolle. Vielmehr geht es um Kriterien wie Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit.

3. Unternehmensprofil erstellen

Die Erstellung eines Unternehmensprofils auf den Social-Media-Kanälen ist der dritte Schritt. Als Faustregel gilt: Besser einen oder zwei Kanäle regelmäßig pflegen, als fünf oder sechs Kanäle halbherzig.

Laut Statista gehören besonders Facebook, Instagram und YouTube zu den beliebtesten Social-Media-Kanälen . Dort sollten Sie Ihre Inhalte ausspielen und mit den Vertretern der Zielgruppe in Kontakt treten. Wichtig ist in diesem Zusammenhang eine regelmäßige Erfolgskontrolle, um bei Bedarf Änderungen an den Inhalten bzw. Kampagnen vorzunehmen.

4. Aussagekräftigen Content publizieren

Aussagekräftiger Content ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Azubi-Rekrutierungskampagne. Nachfolgend finden Sie ein paar Tipps, die Ihnen bei der Inhaltserstellung wertvolle Hilfe leisten.

1. Sprechen Sie die Zielgruppe auf der emotionalen Ebene an und bleiben Sie authentisch.
2. Stichwort Storytelling: Erzählen Sie eine interessante Geschichte, die berührt und Aufmerksamkeit weckt.
3. Erstellen Sie aussagekräftiges Bild- und Videomaterial, das ohne Text eine Botschaft übermittelt.
4. Definieren Sie ein Ziel, das mit dem Beitrag erreicht werden soll.
5. Unterstreichen Sie das gesprochene Wort mit bildlichen Darstellungen.
6. Produzieren Sie unterschiedliche Inhalte für unterschiedliche Plattformen.
7. Binden Sie eigene Azubis aus Ihrem Unternehmen ein, das stärkt Ihre Kompetenz und Authentizität.

Die meisten Social-Media-Plattformen verfügen über Funktionen, mit deren Hilfe Videos geschnitten und angepasst werden können. Selbst Laien können auf diese Weise brauchbare Inhalte erstellen.

5. Sichtbarkeit erhöhen

Als erfahrene Digitalagentur wissen wir: Wer auf Social-Media-Kanälen gefunden werden will, sollte nach Wegen suchen, um auf sich aufmerksam machen. Folgen Sie aus diesem Grund Institutionen, Schulen, anderen Unternehmen, Verbänden, Organisationen sowie den Social-Media-Auftritten bekannter Medien. Durch das Folgen und Kommentieren verschiedener Beiträge gewinnen Sie an Sichtbarkeit. Zudem gibt es auch die Möglichkeit, auf Kooperationen mit Schulen, Messen und Verbänden in der Signatur der E-Mail hinzuweisen.

Fazit: Social Media Recruiting bietet eine Vielzahl von Vorteilen, darunter eine größere Reichweite, gezielte Ansprache, Stärkung der Arbeitgebermarke, direkte Interaktion, Kosteneffizienz und schnelle Rekrutierung. Es hat sich deshalb zu einer wichtigen Methode entwickelt, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und den Personalbeschaffungsprozess zu optimieren. Mit der Beachtung der oben genannten fünf Punkte bringen Sie Ihr Azubi-Recruiting über Social Media (auch last Minute) auf einen erfolgversprechenden Weg und erhöhen zudem die Chancen auf die Gewinnung von qualifizierten Fachkräften enorm.

Gern beraten Sie die Experten unserer Digitalagentur bei Leipzig persönlich zum Thema Social Media Recruiting und begleiten Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer individueller Social-Media-Strategie zur erfolgreichen Personalgewinnung und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Auf Wunsch übernehmen wir zudem die Einrichtung und Betreuung Ihrer Unternehmensprofile (z. B. über einen Pflegevertrag) sowie die Erstellung von Kampagnen und Stellenanzeigen.